“共享員工”，是指在新冠肺炎疫情持續(xù)影響下，一些暫時(shí)難以復(fù)工的中小企業(yè)將員工以共享模式進(jìn)行短期人力輸出的合作用工方式  。2020年1月至今，我國新冠疫情在黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的正確及時(shí)應(yīng)對(duì)下得到了有效的控制。由于在國外，新冠疫情正在全面爆發(fā)，已經(jīng)成為很多國家人民的夢(mèng)魘，我公司關(guān)鍵崗位在疫情防控工作達(dá)標(biāo)條件下復(fù)工。公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定為了響應(yīng)黨和國家的號(hào)召，公司購買了生產(chǎn)防護(hù)口罩設(shè)備、材料，并高薪聘請(qǐng)行業(yè)人才做指導(dǎo)，隨時(shí)準(zhǔn)備投入生產(chǎn)防護(hù)口罩，為國家和地區(qū)緩解壓力。

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        2020年4月10日由我公司人事部領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施和合肥古井假日酒店就“共享員工”達(dá)成戰(zhàn)略合作，上午8點(diǎn)許合肥市瑤海區(qū)人社局張建寧局長一行4人和合肥古井假日酒店湯總及員工代表來到我公司，在胡董事長的陪同下參觀了我司的生產(chǎn)車間及防護(hù)產(chǎn)品，上午8點(diǎn)30分“共享員工”啟動(dòng)儀式正式開始，胡董事長對(duì)合肥市瑤海區(qū)人社局張局長一行領(lǐng)導(dǎo)以及合肥古井假日酒店湯總及員工代表的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。合肥古井假日酒店湯總也對(duì)胡董事長能夠在新冠肺炎疫情持續(xù)影響下加大投入為酒店員工帶來收入表示支持和感謝。張建寧局長說道希望通過‘共享員工’模式，將人力資源得以實(shí)現(xiàn)流動(dòng)，提升了社會(huì)資源配置效率，也恢復(fù)了一定的社會(huì)產(chǎn)出水平。

       “共享員工”讓員工有機(jī)會(huì)從事除自己職業(yè)以外的新工作，不但可以了解不同職業(yè)的區(qū)別，開闊了視野，還學(xué)習(xí)了新的知識(shí)和技能，一不留神還成了“復(fù)合式人才”，可以增加更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，享受工作樂趣?！肮蚕韱T工”在新的崗位不但跨界學(xué)到了新的知識(shí)、認(rèn)識(shí)新的人，學(xué)習(xí)共享了不同的企業(yè)文化，增加了相互溝通，這對(duì)提升員工素質(zhì)也有很大的幫助。張建寧局長最后談到胡董事長能夠在新冠肺炎疫情影響下想國家所想，帶領(lǐng)公司為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。張建寧局長代表合肥市人社局為貴公司此次新冠疫情做出的貢獻(xiàn)表示衷心的感謝。至此此次“共享員工”啟動(dòng)儀式圓滿完成，全體參會(huì)人員合影留念。